Travailler en apprentissage

Quels publics ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus (les jeunes âgés d’au moins 15 ans peuvent conclure un contrat d’apprentissage s’ils justifient avoir accompli la scolarité du 1er cycle de l’enseignement secondaire)

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

Créateur ou repreneur d'entreprise (Une personne qui porte un projet de création ou de reprise d'entreprise, dont la réussite suppose l'acquisition de compétences susceptible d'être réalisée par la voie de l'apprentissage, peut conclure un contrat à tout âge).

Personnes en situation de handicap (une personne reconnue travailleur handicapé peut signer un contrat d’apprentissage à tout âge).

Un contrat d'apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier, dont la durée dépend du titre ou diplôme préparé. Sa durée est comprise entre 6 mois et 3 ans, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du salarié.
Articles du code du travail : L. 6221-1 à L. 6225-8 et D. 6222-1 à R. 6226-10.

Quel temps de travail ?

Le temps de travail de l’apprenti majeur est identique à celui des autres salariés de l’entreprise incluant le temps de présence en centre de formation d’apprentis. Le mode en temps partiel est exclu.

Pour les jeunes mineurs l’horaire hebdomadaire est de 35h exceptés dans les secteurs : chantiers du bâtiment, de travaux publics et d’espaces verts pour lesquels la durée peut être portée à 40h par semaine et 10h par jour de plein droit sous réserve des contreparties spécifiques prévues à l’article L.3162-1 du CT