Newquest veut réussir ses recrutements

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La société NewQuest est spécialisée dans la conception et le développement d’outils digitaux. C’est donc assez naturellement que Yann Costes et ses équipes utilisent les réseaux sociaux pour attirer de nouveaux
talents à Chambéry.

Au mois de mars, Yann Costes, le fondateur de l’agence web NewQuest, prenait la pause habillé en Blanche-Neige… Le ton très décalé de la campagne de recrutement menée sur LinkedIn a fait mouche.


« Cette campagne met en avant des photos d’équipe que nous  réalisons assez régulièrement. C’est un plaisir de faire ces photos reprenant des scènes de films connus. Sur Instagram, une autre campagne présente d’anciens stagiaires devenus dirigeants chez NewQuest. Nous ne nous prenons pas au sérieux, nous restons les mêmes. Si l’entreprise est en croissance, c’est que nous avons eu la chance de recruter des personnes ayant le même ADN, les mêmes valeurs que nous depuis la création », explique Yann Costes.

Créée en 2007, NewQuest est en évolution permanente. Outre Chambéry, l’entreprise emploie des salariés aux États-Unis, à Hong Kong et en Australie. « Nous souhaitons que nos collaborateurs fassent un bout de chemin avec nous. Nous recevons pas mal  de candidatures, mais les recrutements prennent du temps car nous voulons que les gens nous rejoignent pour les bonnes raisons : les valeurs que véhicule l'entreprise, l’image qu’elle renvoie, au-delà du cliché habituel du babyfoot dans l’open space », assure-t-il.

Au printemps 2018, NewQuest avait lancé l ’opération « Tu testes ! Tu restes ! » Les candidats à l'embauche passaient deux jours dans l’entreprise et découvraient la région de Chambéry avant de donner leur réponse.

 

Lire l'intégralité de l'article dans Partenaires Savoie n°143 de juin 2019 (p.17)

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