Réforme retraite : ce qui change pour les entreprises

Réforme retraite : ce qui change pour les entreprises

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Dès 2014, la reforme des retraites mettra à contribution les entreprises. Plus d'informations sur ce qui change pour les entreprises.

La réforme des retraites doit permettre de trouver 7,3 milliards d'euros d'ici 2020. Les entreprises seront mises à contribution :

  • Hausse progressive des cotisations vieillesse à partir de 2014. Les cotisations augmenteront pour tous les régimes de 0,15 point pour les actifs et les employeurs en 2014, puis 0,05 par an jsuqu'en 2017.
    Total : une hausse de 0,3 point.
  • Mise en place du compte pénibilité à partir du 1er janvier 2015. Elle sera financée intégralement par les entreprises, au travers de deux paliers :
  1. Toutes les entreprises verseront une cotisation minimale à compter de 2016.
  2. Certaines entreprises paieront une "surcotisation" en fonction du degré de pénibilité du travail de leurs salariés. Environ 20% des salariés du privé sont concernés. Le compte pénibilité permettra aux salariés de se former pour un métier moins pénible, de financer un maintien de rémunération en cas de passage à temps partiel ou de partir plus tôt à la retraite.

Des compensations à venir ?
Le gouvernement s'est engagé à compenser dès 2014 la hausse de 0,15 point des cotisations retraites de la part des employeurs.

Plus d'informations

Publié le 11/09/2013

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