RECRUTEZ VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX

• Explorer l’environnement digital du recrutement.
• Analyser la présence de son entreprise sur cet environnement et de la page dédiée au recrutement.
• Identifier et maîtriser les caractéristiques et usages des différents réseaux sociaux pour le recrutement.
• Mettre en place un plan d’action pour son recrutement digital.

1. Recrutement, E-recrutement, M-recrutement…

• Évolution des stratégies de recrutement dans un contexte de digitalisation.
• Transformation des méthodes de recrutement : attirer et/ou sourcer ?
• Les systèmes informatiques : recruteur du futur ?
• Simplification des relations entre les employeurs et les candidats.

2. Valoriser l’image de l’entreprise pour attirer les talents.

Les enjeux et les impacts du digital sur l’entreprise.

Un travail de préparation : la mise en visibilité de la marque employeur.

La gestion de la communication RH comme moyen d’attraction.

L’attractivité des candidats.

3. Les recrutements innovants.

• Blogs, chats, vidéo, réseaux sociaux.
• Focus sur Linkedin et Viadeo.
• Entretien vidéo.
• Serious Game.

4. La stratégie digitale : plan d’action.

• Définition de la stratégie du participant.
• Identification des actions prioritaires.

Aucun prérequis n'est exigé pour suivre cette formation.

Dirigeant(e) TPE/PME, manager,

Collaborateur(trice) du service RH avec une mission de recrutement.

Des formations adaptées au monde professionnel et permettant aux stagiaires d’être immédiatement opérationnel.

Méthodes pédagogiques :

Pédagogie active : Échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises.
 

Moyens techniques :

Cette formation est organisée en présentiel.

Nos autres formations certifiantes et nos formations communication, digital et référencement